双重劳动关系咋上工伤保险
更新时间：2019-04-12 09:52
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导读：
问：我们单位从合作单位借调了1名职工，请问是由我们给他上工伤保险还是由他原单位上呢？答：是否要单独为其缴纳工伤保险要看两个单位的合同约定。如原单位承担借调期间工伤保险责任，工资仍由原单位发放的，则不需要借调单位再为其上工伤保险。若由借调单位发放工资，
问：我们单位从合作单位借调了1名职工，请问是由我们给他上
工伤保险还是由他原单位上呢？
答：是否要单独为其缴纳工伤保险要看两个单位的合同约定。如原单位承担借调期间工伤保险责任，工资仍由原单位发放的，则不需要借调单位再为其上工伤保险。若由借调单位发放工资，则形成双重劳动关系，借调期间的工伤保险责任应由借调单位承担，借调单位应单独为其办理工伤保险。
来源：法制晚报
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工伤保险劳动者能否享受双重赔偿
工伤和其他损害赔偿是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且根据规定除了一次性票据报销的除外均可以得到赔偿；因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，仍然可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿
双重劳动关系经济补偿
法律分析：支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
