女工未婚先育能享受产假待遇吗？
更新时间：2019-04-12 17:17
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导读：
问：最近，我的一位朋友未婚先育，可她向所在单位要求休假，单位却讲，休假可以，但要扣除休假期间的工资。请问：未婚先育便不享受产假待遇吗？答：首先明确的告诉你，你朋友不能享受产假待遇。我国《劳动法》第62条规定“女职工生育，享受不少于90天的产假。”然而这
问：最近，我的一位朋友未婚先育，可她向所在单位要求休假，单位却讲，休假可以，但要扣除休假期间的工资。请问：未婚先育便不享受产假待遇吗？
答：首先明确的告诉你，你朋友不能享受产假待遇。
我国《劳动法》第62条规定“女职工生育，享受不少于90天的产假。”然而这并不表明只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。你朋友在没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。
因此，你朋友所在单位可以不向她支付生育休养期间的工资，她也无权向单位主张产假待遇。
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