职工产前假15天能否放到产后使用？
更新时间：2019-04-12 16:45
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导读：
《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”1998年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。也就是说，女职工产假不少于90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，
《
劳动法》第六十二条规定，“
女职工生育享受不少于90天的
产假。”1998年
国务院颁布的《女职工
劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产 前休假15天。也就是说，女职工产假不少于90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15 天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工休产假是为了保证产妇恢复身体健康，因此，休产假不能提前或推后。
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