王某系山西某公司职工。1998年11月，王某被安排到某公司工作，双方没有签订劳动合同。后来，王某因工资报酬、医疗费用等问题，和单位发生纠纷。2002年8月，王某被单位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上级主管部门提出申诉，未果。无奈之下，王某诉至法院。法院审理认为，原告王某与被告山西某公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方产生的纠纷，应该根据《劳动法》予以解决。法院依据《劳动法》的相关规定，判决终止王某与原单位的劳动关系。山西某公司为王某补发工资及相应赔偿金，并判令原单位为王某支付医疗费，办理养老保险、医疗保险等手续。
法官分析此案时说，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，这样才能明确双方的权利和义务。任何不按照《劳动法》所实施的行为，均会影响劳动者和用人单位的合法权益，尤其是劳动者的劳动权利。这类问题的出现，是一系列相关政策、配套措施尚不完善，新旧政策衔接脱节所致。完善劳动法规，切实保障劳动者与用人单位双方的合法利益，这是目前亟待解决的问题。
