劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉
福州一名以销售提成为主要收入来源的业务员离职后提起劳动仲裁,要求企业支付经济补偿金并补缴社会保险费得到支持;企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其支付经济补偿金和社会保险费为由向法院起诉。日前,福州市中级法院对这起劳动争议作出终审判决:双方存在劳动关系,企业须为业务员办理社会保险,并在解除劳动合同后支付经济补偿金.>>详情
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元
2008年11月底,刘娟怀孕了。可今年1月,公司在明知她已经怀孕的情况下,还多次找她谈话,想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大,刘娟觉得怀孕不便长期驻外,遂婉言拒绝了公司的安排。哪知,公司竟以此为由,将刘娟辞退.>>详细
女职工怀孕严重违纪被辞
怀孕期间被辞退,经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资,不服该裁决,祖女士将中国惠普有限公司告上法院,要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后,惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼,要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉,该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。>>详情
因公摔成重伤雇主百般推脱,法院讨说法
近日,山东枣庄市朝阳区施工,被告王某许诺按日计付工资。因是同乡邻居,乡里乡亲,双方没有签定劳动合同。2002年7月31日傍晚,李涛在施工的二楼房顶稳棒时,不慎从二楼摔下,致头皮裂伤、肋骨骨折、l2椎体爆裂性骨折。后经法医鉴定,构成9级伤残。>>详情
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