申请劳动争议仲裁如何交费
更新时间：2019-05-14 17:29
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导读：
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括
《
劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《
劳动合同鉴证和
劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件
受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
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劳动仲裁代理费多少钱
劳动仲裁代理费在不同情况下的具体操作如下：
1. **按标的额比例收费**：对于涉及财产权益的案件，律师会根据诉讼标的额的大小来收取一定比例的代理费。例如，若标的额在一万元以下，可能收取固定的基础费用；若标的额超过一万元，则按照一定比例（如5%-6%）计算代理费。这种方式下，律师费用与案件争议金额直接相关，能够体现律师服务的价值。
2. **计时收费**：对于案情复杂、需要律师投入大量时间和精力的案件，可以采用计时收费的方式。律师会根据实际投入的工作时间（包括会议、研究、撰写文件等）来计算费用。这种方式下，律师费用与案件处理时间成正比，能够确保律师得到合理的报酬。
3. **风险代理**：在某些情况下，律师和当事人可以协商采用风险代理的方式。即律师在案件胜诉后按照一定比例（通常不超过合同标的额的30%）收取代理费；若案件败诉，则不收取任何费用。这种方式下，律师与当事人共同承担案件风险，能够激励律师更加努力地为当事人争取利益。但需要注意的是，风险代理方式并非所有案件都适用，且需要双方明确约定相关条款和条件。
