固定期限劳动合同不固定！
更新时间：2019-05-11 18:45
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导读：
14种情况可解除固定期限劳动合同《条例》第十九条：规定有14种情况，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。解读：无固定期限劳动合同不是铁饭碗、终身制。劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳
14种情况可解除固定期限劳动合同
《条例》第十九条：规定有14种情况，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
解读：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。
劳动合同法公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。为了消除误解，《条例》将劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳，同样也将用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳。这样规定有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解，消除用人单位对于无固定期限劳动合同的恐慌。
来源： 法律 快车。
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续签劳动合同是固定还是无固定？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
公司不签订无固定期限的劳动合同吗？
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
