无固定期限劳动合同不可怕
更新时间：2019-05-11 16:00
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导读：
无固定期限劳动合同不可怕很多用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，认为一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同就拿这个员工没有办法了。其实，无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，劳动合同法赋予用人单位在法定情形下的劳动合同解除权，当然也包括对无固定期
无固定期限劳动合同不可怕
很多用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，认为一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同就拿这个员工没有办法了。其实，无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，劳动合同法赋予用人单位在法定情形下的劳动合同解除权，当然也包括对无固定期限劳动合同的解除。用人单位完全可以通过设定具体的劳动用工制度对劳动者的行为加以规范和约束，一旦享有无固定期限劳动合同的劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形的，则用人单位可以单方解除与其签订的无固定期限劳动合同。
所以用人单位也不应惧怕与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，无固定期限劳动合同的签订，会加强员工的归属感，更激发员工的工作积极性，对企业的凝聚力和竞争力的提升有很大的帮助。
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无固定期限固定期限劳动合同赔偿。
无固定期限劳动合同的解除赔偿有两种情形：
一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢? 在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——
一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。 另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。 值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
