解除无固定期限劳动合同的经济补偿金
更新时间：2019-05-11 15:53
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导读：
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定，用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金
根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定， 用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
另外，该309号文第20条规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。”
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无固定劳动合同解除的赔偿标准是多少
无固定期限合同解除的赔偿标准依据不同情况而定：
1. 若用人单位违法解除合同，赔偿金为双倍经济补偿金，计算基础包括劳动者的工作年限和月工资。
2. 双方协商一致解除合同，则依照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，同样需要考虑劳动者的工作年限和月工资，并遵守支付年限和工资三倍的限制。
具体操作时，应结合实际情况和相关法律法规进行计算和支付。
没有签订无固定期限劳动合同被裁员怎么赔
对于无固定期限合同被裁员的情况，劳动者应获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，核实裁员是否合法，是否违反了劳动法的规定；其次，计算依据工作年限应得的经济补偿金；然后，与用人单位协商支付方式和期限；最后，如果协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
