无固定期限合同的好处是什么？
更新时间：2016-03-24 17:14
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导读：
无固定期限合同有什么好处呢？企业什么时候会和劳动者签订无固定期限合同呢？接下来看下文，小编为您详细介绍。
【无固定期限劳动合同的好处有】
因为无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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签订无固定期限劳动合同的好处有什么？
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：
1. 对于劳动者来说，无固定期限劳动合同是一种保护，能够让他们拥有更加稳定的工作环境。
2. 对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同则意味着企业在未来的时间里需要承担向劳动者支付工资、缴纳社保等义务。如果企业不按规定解除或终止合同，还需要依法给予员工补偿或者赔偿。
无固定期限劳动合同的签订条件：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
a) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
b) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
c) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你好，我想问一下签无固定期限劳动合同有什么好处
**无固定期限劳动合同的好处**：
对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于维护其经济利益，减少因频繁更换人员而带来的损失。对于劳动者来说，这种合同形式提供了更多的保障，迫使雇主不能轻易解除劳动合同，从而增强了劳动者的工作稳定性。在面临裁员风险时，无固定期限的劳动者能够享受到相应的优待。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同后，没有违反相关法律规定的情况下，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
