什么情况下劳动者应该支付违约金

劳动者承担违约金责任的情况有限。违反服务期约定时，需按约定支付违约金，金额不得超培训费用。违反竞业限制时，也须支付违约金。具体处理方式需根据实际情况选择，可协商或依法支付。

1. 劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 2. 违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。 3. 只有在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。 4. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1. 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方违约应向另一方支付的金钱。违约金的数额比例由双方协商确定，最高不应超过实际损失的30%。 2. 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 3. 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 4. 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。