签订劳动合同应注意哪些事项?
更新时间:2019-05-15 13:11
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导读:
签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同
签约单位的合法性
在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
合同双方地位的平等性
在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
合同的订立必须采取书面形式
劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
合同的具体性
劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
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在签订劳动合同时,关于试用期的约定需注意哪些事项
签订劳动合同时,需合法约定试用期。具体操作为:1. 根据劳动合同期限确定试用期,最长不超过6个月;2. 试用期只能约定一次,避免重复约定;3. 确保试用期工资符合法定标准,不低于约定工资的80%。
签订劳动合同书时需要注意些什么,有哪些法律规定
签订劳动合同时,应确保合同合法且明确双方权益。具体操作包括:1. 采用书面形式;2. 双方协商一致,明确合同内容;3. 双方在合同文本上签字或盖章,确保合同生效;4. 各执一份合同文本,以备后续查阅。
劳动合同续签应注意哪些问题
续签劳动合同需注意三方面:1、明确劳动报酬,避免后续纠纷;2、用人单位不续签时,应提前30日通知劳动者;3、双方同意续签的,应在原合同期满前完成协商和签署。