劳动合同从什么时候起开始生效

更新时间:2019-05-15 12:59
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导读:
按照合同法第44条规定依法成立的合同,自成立时生效。其中,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致的意见。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之

  按照合同法第44条规定“依法成立的合同,自成立时生效。”其中,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致的意见。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之时,就是合同生效之日。二者在时间上是同步的。但是,我国合同法第44条第2款规定“法律、行政法规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。”这就需要在具体签订合同时,要考虑法律、行政法规对该类合同的生效是否规定有相应的程序性条件。

责任编辑:吴俊

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劳动合同生效日期的法定规定
劳动合同签订即生效,或按约定日期生效。签订时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;按约定日期生效时,应提前协商并明确约定,以避免产生纠纷。
解除劳动合同生效时间是多久?,法律依据是什么
解除劳动合同的生效时间: 1. 如果用人单位和劳动者协商一致,在其协商的日期届满时生效。 2. 如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的,则三十日后生效。 上述规定基于以下法律条款: - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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