导读：
刘某于2008年10月被公司录用，聘期两年，但一直拖着没签订劳动合同。在刘某不断的催促和提醒下，2009年9月，公司HR主管对他说公司同意与他签劳动合同，随后拿出一份没有工资数额、没有具体岗位的空白合同要他先签字，并解释说所有的员工都已经先签了这样的合同
刘某于2008年10月被公司录用，聘期两年，但一直拖着没签订劳动合同。在刘某不断的催促和提醒下，2009年9月，公司HR主管对他说公司同意与他签劳动合同，随后拿出一份没有工资数额、没有具体岗位的空白合同要他先签字，并解释说所有的员工都已经先签了这样 的合同，便于HR部门统一填写。刘某拒绝在公司提供的空白劳动合同上签名。没过两天，公司以刘某拒签合同为由与他解除劳动关系，刘某不服，拿着公司的员工门卡、工资条等证据提起劳动仲裁。要求公司按照实际工作的时间，给付双倍工资。
仲裁结果：
单位逾一个月未与刘某订立劳动合同，且提供空白合同要求他签字，未履行订立劳动合同的诚实信用义务，应承担双倍工资责任、补订劳动合同。
二次维权：
由于担心仲裁结束后遭到企业的白眼和报复，仲裁结束后一个星期，当单位与刘某补订劳动合同时，刘某再次拒绝了，要求公司按照规定支付经济补偿。理由是：《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这一次，企业出于息事宁人目的，支付了补偿金，让刘某尽快走人。
专家提醒：
劳动者不仅要具备法律意识，而且要具备证据意识。若公司不签订劳动合同而你又需要这份工作，那么平时就要注意搜集一些证据：如工作证、有员工姓名和编号的门卡、工资条等等。另外，除了拒签空白合同以外，求职者签订劳动合同时必须睁大眼睛，看清楚合同的主体、具体条款，要确实符合自己真实意思的表达，并且要切记：劳动合同文本必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
