如何确认职工与企业存在劳动关系

更新时间:2019-05-15 08:31
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
劳动者可以根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等

      劳动者可以根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。而且,对上述规定中的第(1)、(3)、(4)项 的有关凭证由用人单位负举证责任

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
事实劳动关系认定三要素是什么
事实劳动关系的认定需关注三个核心点:劳动者和用人单位的主体资格确认、劳动管理关系的分析以及工作内容是否属于用人单位的业务范畴。结合实际情况,通过审查劳动合同、考勤记录等有效证据,进行劳动关系的综合认定。
劳动承揽关系怎么认定
确认劳动承揽关系需审查合同内容,确保双方权利义务符合承揽特征。此外,还需考察实际履行过程,如工作方式、报酬支付等。行业惯例和交易习惯也可提供参考。如合同明确约定为承揽关系,则按约定处理;若约定不明或存在争议,结合上述因素综合判断。准确认定劳动承揽关系对保障双方权益至关重要。
劳动关系的认定。
劳动关系的认定需全面考虑。首先要验证双方主体资格是否合法;其次,要考察劳动者是否接受单位管理,并从事有报酬的工作;最后,要判断该劳动是否属于单位的业务范围。同时,可以结合工资支付记录、社保缴纳记录等辅助证据来综合认定。
律师解答动态
没签协议不去通常没太大影响,因为协议未签意味着双方未达成具有约束力的约定。不过,这可能会浪费招生名额
吴亮律师
吴亮律师
1分钟前
6月3日上班6月28日离职,是可以要求单位上社保的。按规定,劳动关系存续期间,单位有义务为员工缴纳社
叶斌律师
叶斌律师
8分钟前
犯罪记录可能影响网约车证申请,建议先咨询当地交通管理部门或律师了解具体限制。
刘江律师
刘江律师
18分钟前
遇到这种情况,报警是可行办法。案发地报警比较合适,鉴于你是物品寄出方,四川当地报警是合理选择,因为交
杨泽昊律师
杨泽昊律师
19分钟前
就是我被打了然后当时报警了然后后面大人的说要给我好好聊聊,然后也没有对我进行赔付,我后面可以再次报警
倪志康律师
倪志康律师
28分钟前
你好,我们可以处理您的案件。
吴亮律师
吴亮律师
30分钟前
这种情况,你可向法院提出执行异议。要准备好购房合同、付款凭证等能证明你已全款买房的材料,证明房子产权
我也要提问
相关文书下载