劳动合同续订

一、概念与程序

劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

续订劳动合程序如下：

（一）一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

（二）对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

（三）双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

（四）协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。

二、续订无固定期限合同的条件

《劳动法》第20条第二款规定：\"劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同\"。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。