你了解劳动合同中的"约定"吗?

更新时间:2019-05-15 06:17
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导读:
在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有可以约定,另有约定的,从其约定,不得约定等规定。一些读者反映,在实践中,很难把握。有的条款不知道是否可以约定;有的条款还没有协商,合同占有一方就已成文,不容更改;还有的条款明显不公平等等。对此,南南谈一些个人

    在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有“可以约定”,“另有约定的,从其约定”,“不得约定”等规定。

      一些读者反映,在实践中,很难把握。有的条款不知道是否可以约定;有的条款还没有协商,合同占有一方就已成文,不容更改;还有的条款明显不公平等等。对此,南南谈一些个人理解,供读者参考。

      鼓励“约定”是《条例》的重要指导思想。用人单位与劳动者签订劳动合同,必须遵循平等、自愿、协商一致和合法的原则。因此,劳动合同当事人在法律规范的框架内自由约定的空间越大,劳动关系就越有可能得以和谐地发展。自主约定双方当事人的权利义务关系,有利于形成灵活的用工机制,保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。因此,《条例》在许多条款中明确,可以协商约定的内容。例如,在试用期、合同文字、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等等。

      “约定优先”是《条例》的重要原则。由于劳动合同关系是特殊的民事关系,所有法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定。因此,就有一个“有法定从法定,没有法定从约定”的法律原则。只要条款不违法,只要法律法规不是明令禁止的,约定就高于一切。

      那么,在约定条款时应该注意些什么呢?

      一是约定不能违法。我们知道,合同的所有条款可以分为两类,一类是法律法规不允许灵活的,一类是法律法规允许或者是希望放开协商的。凡属法律法规不允许灵活的,在劳动合同中就应按规定表述,不能自主协商。例如:加班费的发放标准、社会保险费的缴纳、违约金的设立范围等等。如果约定条款超出法律法规允许的范围,即使合同双方认可,该条款仍为无效。

      二是约定要双方平等自愿、充分协商。劳动者处于弱势地位,但面对强加于人的不平等条款,一定要敢于提出不同意见,直至向劳动行政部门申请合同鉴定。

      三是对不了解的条款,要向有关专家咨询。在现实案例中,比较容易引起矛盾的往往就在服务期、竞业限制、商业秘密、经济赔偿等方面,这是劳动者和用人单位都要重视的约定内容。

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你好,一定要签订劳动合同吗?劳动法有规定吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。 如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。 ”"
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你好这个基本是坑人的呢[
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
一般办社保卡得用有效身份证件。身份证过期了可能办不了,因为要核实身份信息。解决方案是先去换领新的身份
潘为律师
潘为律师
3分钟前
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
叶斌律师
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3分钟前
网贷逾期涉及法律风险,建议尽快处理,避免诉讼和信用受损。
建议了解冻结原因后咨询专业律师。
吴亮律师
吴亮律师
5分钟前
消控报名后放弃考试,报名费能否退还得看当初报名时的约定。要是约定了放弃考试可退费,那就能退;若约定不
您好,携带相关证据向公安机关报警处理,要求公安机关追究对方的法律责任,并追回被骗钱款。
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