单位如不签合同职工走人不违约

工作了一年多时间单位迟迟不办理合同保险手续，提出辞职竟然拿不到工资，昨天上午，读者黄小姐向晨报维权热线反映，单位硬说遭受损失，扣了她1000元工资不给。

　 据介绍，黄小姐在一家外贸公司做文员已经有一年多时间，单位原本承诺试用三个月后签订劳动合同，可一直拖到现在也没有办理正式的用工手续。在多次交涉无果后，黄小姐上周向单位提出了辞职，可对方却以没有提前一个月通知，给单位带来损失为由，扣罚了她当月的1000元工资，任凭黄小姐怎么讨要都没用。昨天下午，记者联系上该公司的一位张经理，他介绍，按照公司规定，员工辞职必须要提前一个月时间打报告，而且征得单位同意后才能离开，否则单位有权进行处罚。而对于为何长时间不签劳动合同的问题，张经理却说，不知情。对于该单位的解释，南京市劳动监察部门一位负责人予以了否定。据介绍，单位在招用职工第一个工作日内就应当办理合法的用工手续，签订正式的劳动合同，没签合同明显该单位存在过失，如今职工提出辞职，只需将手头工作进行交接后，随时都可以离开单位，即使因此造成损失，也是单位自己的问题，员工不需要承担相关责任。监察人员还说，该单位扣罚工资已经侵害了员工的合法权益，必须立即纠正。