职场帮你问:工作几年一直没签合同,怎么办?

更新时间:2019-05-15 01:35
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导读:
工作几年一直没签合同,怎么办?读者李先生:我们在开发区某企业工作几年了,单位一直不签订劳动合同,也不办理保险。我们应怎么办?鲁俊峰律师:目前,确实有很多单位为了降低用工成本,任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同,特别是在劳动密集型企业,这样的现

    工作几年一直没签合同,怎么办?

      读者李先生:我们在开发区某企业工作几年了,单位一直不签订劳动合同,也不办理保险。我们应怎么办?

    鲁俊峰律师:

      目前,确实有很多单位为了降低用工成本,任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同,特别是在劳动密集型企业,这样的现象屡见不鲜。虽然依据现行的《劳动法》和最高法院有关司法解释,不签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系同样受法律保护,但一旦形成劳动争议,劳动者往往处于劣势,因为无法提供证据证明约定的工资待遇、社保福利、合同期限、违约责任等而最终无法维权。

      新《劳动合同法》对这些用人单位规定了更为严厉的惩罚条款。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者在面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位时,要勇敢地说不,并果断地拿起法律武器维护自己的合法权益。  

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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)通过诉讼途径解决。
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即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
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