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小时工如何和单位签订劳动合同

更新时间：2019-05-15 01:05

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导读：

根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。2、非全日制劳动

根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。

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老板不发工资怎么办，不签劳动合同

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

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遇到单位不签订劳动合同时该怎么办

遇到单位不签订劳动合同的问题时，您可以采取以下措施：首先催告单位尽快签订书面劳动合同。如果单位在一个月内仍未响应，您可以继续与单位沟通协商并要求签订合同。同时，建议您收集和保留相关证据如工作证、工资条等以证明劳动关系的存在。如果协商和证据收集仍无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。值得注意的是，如果单位超过一年仍未与您签订书面劳动合同，可以视为双方已签订无固定期限劳动合同，您有权要求相应的权益保障。