虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。
值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。
1、派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：
（1）明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。
（2）明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
（3）明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
（4）明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。
养老保险：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例8％；
医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％；
失业保险：单位缴纳比例1.5％，个人缴纳比例0.5％；
工伤保险：单位缴纳比例0.5％，个人不用缴费；
生育保险：单位缴纳比例0.85％，个人不用缴费用。
住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5％－20％，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1％的整数倍。
以上就是找法网小编针对劳务派遣社保和正式工社保一样吗，为您作出的详细解答。综上可知，劳务派遣与正式员工的社保缴纳没有什么大的区别，唯一的不同就是劳务派遣人员的社保一般由劳务公司缴纳，因此只要是正规的劳务公司，就一定会给劳务派遣人员缴纳。最后，若您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们将有专业的律师为您答疑解惑。
