劳动合同什么情况下可以变更
更新时间：2019-05-07 11:03
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导读：
第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化
第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。
第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。
在有些情况下，变更合同需要经过特殊程序。如合同法规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。
责任编辑：吴俊
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什么情况下能够变更劳动合同，法律如何规定
劳动合同变更需依法进行。具体操作为：1.双方协商一致，签订书面变更协议；2.如协商不成，可申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果执行变更或维持原合同。确保合同变更合法、有效。
劳动合同变更是什么情形
劳动合同变更通常需双方协商一致，并签订书面协议。如一方擅自变更，另一方有权选择是否追认。选择合适的处理方式应基于双方意愿、法律规定及实际情况综合考虑。
你好，我想问一下劳动合同变更的情况有什么
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。变更劳动合同包括协议变更和法定变更两种情况：
1. 协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
2. 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
