〈上海市劳动合同条例》第八条规定：“用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等状况，劳动者应当如实说明”；第二十条第(二)款又规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的”劳动合同无效。在明知用人单位招工条件的情况下，虚构工作经历，隐瞒客观事实，以达到能被聘用的目的，从法律上来看，其行为可以认定为欺诈。劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上，才能以“解除”劳动合同的方式来处理。而本案双方所签订的劳动合同因王某的欺诈从一开始就不成立，所以，这里并不涉及解除劳动合同的问题，而是由仲裁或法院来认定劳动合同无效。
