企业被兼并后劳动合同怎么处理？
更新时间：2019-05-06 10:19
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导读：
根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》等有关文件的规定，员工辞职，提前30天以书面形式通知单位即可，无须单位批准或同意。换句话说，提前30天书面通知单位即可辞职，是员工的法定权利，任何人不得非法予以剥夺。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未了纠
根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》等有关文件的规定，员工辞职，提前30天以书面形式通知单位即可，无须单位批准或同意。换句话说，提前30天书面通知单位即可辞职，是员工的法定权利，任何人不得非法予以剥夺。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未了纠纷的，单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。同样的，办理退工手续，也是用人单位的法定义务。根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与员工解除劳动关系后，应在７日内办妥退工手续。否则应承担迟延退工的损失。
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