劳动合同具有哪些法律特征

更新时间:2019-05-06 08:53
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导读:
第一,合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果,是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的,且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而,合同是一种民事法律行为。第二,合同是一种双方或多方或共同的民事法律

第一,合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果,是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的,且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而,合同是一种民事法律行为。

第二,合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。首先,合同的成立须有两个或两个以上的当事人;其次,合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示;再次,各方当事人的意思表示须达成一致,即达成合意或协议,且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。因而,合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。

第三,合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的。首先,合同当事人签订合同的目的,在于为了各自的经济利益或共同的经济利益,因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务;其次,合同当事人为了实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益,以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。

第四,订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规。这其中包括:合同的主体必须是合法,订立合同的程序必须合法,合同的形式必须合法,合同的内容必须合法,合同的履行必须合法,合同的变更、解除必须合法,等等。

第五,合同依法成立,即具有法律约束力。所谓法律约束力,是指合同的当事人必须遵守合同的规定,如果违反,就要承担相应的法律责任

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劳动关系的特征包括什么
劳动关系的特征可概括为:实际工作中的直接联系、特定双方的关系(劳动者与用人单位),以及劳动者需遵守公司规定。在解决劳动争议时,若双方关系和谐,推荐通过协商或调解达成共识;若分歧严重,则应当依据法律程序申请仲裁或提起诉讼。无论如何,保障和维护双方的合法权益始终是劳动关系处理中的首要任务,确保劳动关系的稳定与和谐至关重要。
劳动关系特征包括什么
劳动关系特征为实际劳动、双方主体、遵守规则。具体操作:1. 实际劳动:确保劳动者实际参与工作;2. 双方主体:明确劳动者与雇主身份;3. 遵守规则:劳动者需遵守单位内部劳动规则和制度。
企业劳动关系有哪些
劳动关系的范围包括: 1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系; 2. 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系; 3. 其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
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