未签订劳动合同的二倍工资应当如何计算？

如果是劳动关系的话，当然可以的

拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。

1. 劳动者入职没有签订劳动合同，但离职时应有工资。用人单位需根据劳动者的实际出勤天数和约定的报酬标准，在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式结清工资。 2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或进行协商解决。 4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。 5. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。 6. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。