劳动合同包含试用期，主要依据如下：
依据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 （劳办发[1995]264号文件）》对此由专门的规定。
其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。
用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。
最重要的当然就是关于试用期的期间和工资的标准问题很多。都很关心试用期到底要试用多久才是合法的，那么小编今天就给大家介绍一下关于劳动法中对于试用期的规定。
由于试用期对于一个员工的入职有着特殊的意义，所以考察的时间不应太短，当然也不能够太长，中国《劳动法》第21条当中就明确规定了关于劳动试用期的问题。
双方在劳动合同当中可以依照自己的实际情况来约定试用期，但是有一个上限就是不能超过六个月，也就是说双方在六个月之内可以依照自己的情况进行约定，约定成功，那么合同生效，但是不能超过六个月，六个月以上的试用期是不受法律保护的。
对于下限问题，劳动法当中没有明确的规定，也就是说双方可以不用约定试用期，直接进行工作，这样的处理方法也是可以的。
以上就是关于劳动合同的法定内容包括试用期限吗的相关介绍，员工在试用期要维护好自己的利益，要遵守法律的规定，根据相关的制度，严格要求自己做好工作。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。
