１、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。
２、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。
３、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。
４、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
１、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
２、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
３、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
离职证明
先生／女士／小姐（身份证号为 ）自ｘｘ－ｘｘ年ｘ月ｘ日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至ｘｘ－ｘｘ年ｘ月ｘ日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称
ｘｘ－ｘｘ年ｘ月ｘ日
劳动者不与用人单位继续签订劳动合同的，只需在提交的报告说明原因及离职原因即可，但要注意，要明确自身在用人单位的工作起止时间，避免后续可能发生的法律风险，上述就是找法网小编为大家介绍的“关于不续签劳动合同报告模板”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
