和单位签用工合同的样本

更新时间:2021-05-12 10:06
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导读:
如果想要实现自己的人生价值、社会价值,首先就得参与劳动,参与劳动时用人单位是需要与劳动者签订用工合同的,用工合同是有固定的格式和内容的,那么,和单位签用工合同的样本是怎样的呢?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

  一、和单位签用工合同的样本

  甲方:

  乙方:

  1、根据有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议,并承诺共同遵守。

  2、本协议期限:自20xx年4月1日起至 20xx年10月31日止。

  3、工作任务:

  (1)甲方安排乙方在绿化工岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

  (2)根据工作需要,甲方可调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  4、劳动报酬:按甲方有关规定执行。

  5、劳动纪律:

  (1)乙方承诺在甲方工作期间,必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度。

  (2)乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服,如不穿标志服将不允许乙方上道工作,工作期间如将反光标志服脱掉,出现任何后果由乙方自负。

  (3)乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外,不准擅自变更交通标志和封闭区域。

  (4)乙方在施工期间严禁酒后作业,如隐瞒公司饮酒上道,出现任何后果由乙方自负。

 和单位签用工合同的样本 

  (5)乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑,不准随意横穿高速公路,如因工作需要必须穿越护栏的,必须听从管理人员的统一调度,否则出现任何后果由乙方自负。

  (6)乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的,责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的,甲方有权要求乙方全额赔偿。

  6、协议的终止、续签和解除:

  (1)本协议期限届满时即终止, 根据工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议。

  (2)甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。

  7、本协议未尽事宜, 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。

  8、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方签字:

  甲方代表:

  签订日期: 20xx年xx月xx日

  二、用工合同一般签多久

  用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。

  《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  三、用工合同应该签几份

  正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于和单位签用工合同的样本的相关内容,和单位签用工合同时,需要仔细阅读用工合同的内容,在用工合同中,需要对用工的时间、用工的报酬、工作任务、协议期限等进行明确的规定,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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与用工单位签订的劳务派遣协议样本
1. 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。 2. 用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 3. 劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动。 4. 用人单位与人才机构签订派遣协议。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式通常用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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