企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。
1、试用期在一个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。
2、试用期在两个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。
3、试用期在六个月以内。
对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。
4、不得设定试用期。
针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。
如果用人单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。
(一)同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(二)为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(三) 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位与劳动者建立劳动关系必须要与劳动者签订劳动合同，否则将会面临对于劳动者的双倍赔偿，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就不能与劳动者约定试用期。以上就是找法网小编的介绍，如果大家还有疑问，欢迎来找法网咨询律师。
