单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？
更新时间：2019-05-07 02:21
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导读：
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合
目前，有个别企业对
劳动合同法规定的劳动合同
经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。
其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者
经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。
所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
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