用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？
更新时间：2019-05-06 18:20
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导读：
请注意，这里的赔偿金与经济补偿金并不是同一个概念。按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
请注意，这里的“赔偿金”与“
经济补偿金”并不是同一个概念。
按照《
劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者
终止劳动合同的，劳动者要求继续
履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定经济
补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动争议，用人单位违法解除
用人单位与劳动者可以解除劳动关系的方式包括：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用工单位如何解除或终止用人单位的合同？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
