雇用关系还是承揽关系

更新时间:2019-05-16 22:38 找法网官方整理
导读:
[案情]2006年12月7日,崇仁县巴山镇某村小组将其村修建的乡村公路路基工程发包给孙某承包,同年12月10日,孙某又将路基工程中降石山工程转包给廖某,廖某不会爆破,于是,廖某找到有爆破许可证的杨某,约定支付给杨某每天100元报酬,炸药、导火线等由廖某提供,杨某自

  [案情]

2006年12月7日,崇仁县巴山镇某村小组将其村修建的乡村公路路基工程发包给孙某承包,同年12月10日,孙某又将路基工程中降石山工程转包给廖某,廖某不会爆破,于是,廖某找到有爆破许可证的杨某,约定支付给杨某每天100元报酬,炸药、导火线等由廖某提供,杨某自带必备的工具风钻、棍棒等,12月12日上午,杨某在爆破时不幸被炸伤双眼,在承担治疗费上分歧较大,为此,杨某于2007年6月5日将村小组、孙某、廖某告上法庭。

  [分歧]本案在审理中,关于廖某与杨某之间是什么法律关系,有二种不同意见,第一种意见认为,廖某与杨某是承揽关系。理由是杨某利用自己的爆破技术和工具风钻、棍棒等去完成爆破任务,收取报酬,符合承揽关系的特征。第二种意见认为,廖某聘请杨某爆破,杨某为廖某提供劳务,并获得每天付给其100元报酬,因此,廖某与杨某符合雇用关系法律特征,两者系雇用关系。

  [评析]

  笔者同意第二种意见。

  所谓雇用关系是指雇用人和受雇人合意达成的由受雇人为雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的法律关系,而所谓的承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的法律关系。两者有四点区别:1、双方隶属关系有区别,在雇用关系中,受雇人相对依赖于雇用人,必须听从雇用人安排调动。而承揽关系中,双方之间仅有平等的合同关系,而没有上、下级组织依赖关系。2、劳务在两者法律关系中地位不同。在雇用关系中,受雇人为雇用人提供劳务,是双方订立雇用合同的主要目的。其他双方一切行为、活动都是围绕这个目的进行。而承揽合同中,尽管承揽人也在提供一定的定作劳务活动,但劳务本身并不是双方订立的根本目的,其根本目的是劳务工作的成果,定作人提供劳务不过是实现这一目的的手段。3、民事责任承担主体不同。在雇用关系中,受雇人在提供劳务过程中发生伤害事故,雇主应当承担损害赔偿责任。而承揽关系中,承揽人在完成劳动成果中发生人身损害,除非这种损失是因为定作人过错所致,否则,定作人不承担赔偿责任。4、报酬支付条件不同。在雇用法律关系中,雇用人对受雇人在支付酬金的条件是受雇人按照约定提供他的劳务,不论其劳务效果、质量如何。而承揽关系中,承揽人必须按质、按量、按时完成劳动成果,才能得到定作人的报酬,不仅如此,承揽人还有可能承担违约责任之风险,比如,质量不达标,缺斤少两等情况。

  结合本案分析,廖某之所以聘请杨某的目的,就是要求杨某提供爆破劳务,按照廖某的指示爆破施工中的石山,而炸药、雷管、导火线均由廖某提供,杨某只是自带爆破工具来完成他的劳务活动,而不是劳动成果,因此,杨某是按照廖某的要求和指示来提供爆破劳务活动;其次,从廖某付给杨某的报酬来分析,廖某约定付给杨某每天100元的报酬,杨某只要进行爆破作业一天即可获得报酬每天100元,而未要求杨某一定要炸出个什么金矿银矿来。综上所述,本案中廖某与杨某是雇用关系而非承揽关系。


声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
驾驶自己的收割机做生意是雇佣关系还是承搅关系
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
木工、砖工等装修公司是承包关系还是雇佣关系?
你好,这个需要根据实际的特征来分析,到底是雇佣关系还是承揽关系
我家修下水工人受伤了,请问这是承包关系还是雇佣关系
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
给别人刮大白算是雇佣关系还是承揽关系?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
这是雇佣关系还是承揽关系
你好 具体情况是什么样的
以平方计算工资是雇佣关系还是承揽关系?
您好,这个一般可以协商处理了。
请问这是承揽关系,还是雇佣关系
具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程: 1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请; 2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参
这属于是雇佣关系还是承揽关系?
您好,情况说的不清楚,可以与我联系。
公司强行调岗,本人干不了新的岗位
员工不同意调换岗位,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从
我是一家公共机构招聘的护士。因为护理部把我调到其他部门帮忙。让我回家等我的工作。这合法吗?
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
公司无故降薪是否合法
建议申请劳动仲裁
员工从总公司调岗到子公司,员工是否可以拒绝
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是: 双方协商一致; 采取书面形式。 也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可
公司内部调动工作,能不能拒绝,拒绝的后果是什么??
原来签的是总公司的合同,后来调动到子公司独立法人公司工作
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询