职工张某应聘到单位后，工作了不到1个月即离开，因此，他要求单位支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求未获法院支持。
2009年10月23日，张某通过招聘方式进入山东某担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，试用期工资为3000元。2009年11月21日，张某离开担保公司。2009年12月5日，张某以担保公司未与其签订劳动合同，应支付其双倍工资为由，诉至劳动仲裁部门，要求担保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期间的双倍工资差额。仲裁部门经审理，裁决支持了张某的申诉请求。担保公司不服，诉至济南市历城区法院。
法院审理后认为：2009年10月23日至2009年11月21日期间，双方存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》及有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在1个月之内签订劳动合同都是合法的。张某在担保公司工作未满1个月即离开，此种未签订劳动合同的情形，担保公司没有违法之处，因此，张某要求双倍工资，于法无据。
据此，法院判决：担保公司不予支付张某2009年10月23日至2009年11月21日的双倍工资差额。
