劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？
更新时间：2019-05-16 14:53
找法网官方整理
导读：
答：根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十二条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用
答：根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十二条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但是，由于劳动者违反劳动合同的有关约定而令用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
