１、合同到期后可以立即走人。
２、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
３、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
４、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
１、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
２、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的订立必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，并且其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
３、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位和劳动者约定的签订内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、不要签空白合同。
5、还有要包含社会保险约定。
6、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
综上，是找法网小编为大家带来的没有签订劳动合同如何证明劳动关系的相关信息，我们了解到劳动者辞职后最好保留辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关合同纠纷的问题，可咨询找法网的律师进行了解。
