（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（１）员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。
（２）从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。
（３）员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。
（４）女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。
（５）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。
（６）相关法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
综上，是找法网小编为大家带来的什么情形劳动者可随时解除劳动合同的相关信息，我们了解到如果双方劳动合同签订的是长期劳动合同的，如果员工被解雇了，是可以要求用人单位赔偿一定的赔偿金。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关合同纠纷的问题，可咨询找法网的律师进行了解。
