劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的
更新时间：2019-08-12 14:02
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导读：
劳动合同是用人单位与劳动者在订立劳动关系时签订的书面协议，对双方的在劳动关系中的权利义务、违约责任、争议处理等作出了约定。当劳动关系双方产生劳动合同纠纷时，有时会涉及到诉讼程序。那么，劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的？接下来就由找法网小编带您了解。
一、劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同纠纷的情形
1、确认劳动关系纠纷
2、集体劳动合同纠纷
3、劳务派遣合同纠纷
4、非全日制用工纠纷
5、追索劳动报酬纠纷
6、经济补偿金纠纷
7、竞业限制纠纷
三、劳动纠纷的解决方式
1、劳动者与用人单位就争议的问题进行协商。
2、劳动纠纷的一方当事人就劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
上述文章回答了关于“劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的”的问题。在司法实践中，劳动合同纠纷时有发生。用人单位和劳动者对劳动合同的约定不履行或不完全履行时，就有可能走向诉讼，需要法院来进行裁断。如有其它问题，欢迎咨询找法网专业律师。
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劳动诉讼时效是多久的法律
劳动争议的诉讼时效明确为一年。具体的操作流程包括：首先，双方可以尝试通过协商的方式直接解决争议；其次，如果协商无果，可以请求第三方进行调解以达成协议；再次，如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仍对仲裁结果持有异议，可以向法院提起诉讼。
劳动纠纷诉讼时效多长时间内有效
劳动纠纷的起诉有效期通常为一年。在实际操作中，若发现自己的权利受到侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师意见。在尝试与对方协商或调解无果后，应及时申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在有效期限内提起诉讼。如遇特殊情况，如不可抗力等因素，可以申请时效中止，但需提供充分证据证明。
劳动争议诉讼时效规定有哪些内容
劳动争议的时效性问题至关重要，因此当事人应及时处理。首先可以尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则可以申请调解；调解无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对于仲裁结果仍然不服，可以在规定的诉讼时效内，依法向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵守法律规定的时限，以确保自身权益得到充分保障。
