劳动合同解除或终止协议
更新时间：2019-05-12 21:59
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导读：
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6．劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；
（2）存档费用由_______方负担。
（3）住房公积金于_______年_______月_______日_______（封存或转出）。
甲方：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
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终止或者解除劳动合同的证明怎样写
写终止劳动合同证明时，主要信息包括双方的基本信息、合同期限、终止日期、工作岗位及在公司的工作年限。注意要确保有公司法人或负责人的签字以及公司的盖章。若涉及经济补偿，应明确支付情况和金额。遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者的权益不受损害。在书写过程中，应特别注意信息的准确性和完整性。
劳动合同终止协议书有什么用
在签订终止协议书后，双方需按照协议中的约定办理相关手续，如工作交接、档案和社保关系的转移等。用人单位应出具解除劳动关系的证明，并在规定的时间内完成相关手续。如涉及经济补偿，确保在交接过程中支付。双方应妥善保存相关文本作为凭证。
解除劳动合同协议书的拟订
协商解除劳动合同的具体步骤包括：首先，双方明确解除的意向；其次，确定解除条件，如经济补偿等；接着，正式签订解除协议，明确双方的权利和义务；最后，办理离职手续，如工作交接、社保转移等。若双方无法直接协商，可以考虑借助调解组织来协助达成和解。在协商过程中，务必确保双方的权益得到保障，并且所签订的解除协议必须符合法律要求且有效。
