看清楚你的劳动合同
更新时间：2019-05-09 12:48
找法网官方整理
导读：
1、试用期合同VS劳动合同很多人对于试用期是否要签定试用期合同心存疑虑，其实根本就没有试用期合同一说。正确的做法是与员工签定劳动合同，比如合同期从2003年11月26日起，2006年11月25日止，则约定的试用期为3个月（最多6个月）从2003年11月26日起，2004年2月25日止
1、试用期合同VS劳动合同 很多人对于试用期是否要签定试用期合同心存疑虑，其实根本就没有试用期合同一说。正确的做法是与员工签定劳动合同，比如合同期从2003年11月26日起，2006年11月25日止，则约定的试用期为3个月（最多6个月）从2003年11月26日起，2004年2月25日止。 2、试用期工资： 市场上比较常见的做法是8折。这点希望大家找工作面试的时候一定要说清楚。 3、四金的缴纳： 三金是国家规定必须交纳的，住房公积金要看公司。 4、违约金： 有一定的额度限制，不是很多的，所以许多公司借口户口挡案老要挟违约金是违法的。如果跳槽遇到这类问题，可以申请劳动仲裁，实在不行可以来点绝招，这里就不说了。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
