哺乳期不加班被“炒鱿鱼”劳动部门干预重返岗位
更新时间：2019-05-09 06:56
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导读：
摘要:因哺乳期不能加班，烟台市开发区一女职工被企业解除劳动合同。近日，在劳动部门的强制干预下，回家12天的女职工又重新回到自己的工作岗位。小张休完90天产假后，回到原单位上班。没想到，企业需要经常加班，无奈她找到领导，询问哺乳期能否不加班。领导认为，企
摘要:因哺乳期不能加班，烟台市开发区一女职工被企业解除劳动合同。近日，在劳动部门的强制干预下，回家12天的女职工又重新回到自己的工作岗位。
小张休完90天产假后，回到原单位上班。没想到，企业需要经常加班，无奈她找到领导，询问哺乳期能否不加班。领导认为，企业已经按国家规定让她休了产假，休完产假后，她就应该和其他职工一样上班。因要哺乳婴儿，小张连续两天没加班，单位便以其“严重违反企业规章制度”为由，解除了与她的劳动合同。小张得知此事后，投诉到开发区劳动监察部门。
劳动监察部门认为，根据《劳动法》的规定，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，企业安排小张加班的做法明显违反了上述规定。
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