6月23日9时东城的张先生(化名)来电：我在东城怡丰都市广场小区做保安。我们公司提高了基本工资，但伙食费和住宿费也提高了，这样算下来等于没有加工资。
东莞时间网讯 今年5月1日起，东莞的最低工资标准提至920元/月。不过这对于张先生来说，只是空欢喜了一场，他拿到手的钱和以前还是一样多。
工资涨了伙食费也涨
张先生算了一笔账。5月1日前，他的月基本工资是770元，加班费每小时4.5元，每个月的工资是1800元。公司每个月要扣除伙食费200元，住宿150元，每个月发到张先生手里的是1450元。
5月1日后，张先生的基本工资调整到920元，但加班费没变，每个月工资涨了150元。但伙食费和住宿费水涨船高，分别涨了50元和100元，刚好抵消了工资的150元涨幅。这样下来，张先生拿到手里的钱还和以前一样。
小区保安队长李先生承认了公司的做法，但他解释说，涨伙食费和住宿费是因为物价上涨，和涨基本工资没有关系。
律师称这没违反规定
郁闷的张先生和同事们一起去市人力资源局申请做劳动仲裁。“仲裁结果说，公司已经给我们涨了基本工资了，至于涨伙食费并没有违反劳动法的规定，是合法的。公司的做法唯一不合法的是没有涨我们的加班工资。”
广东尚宽律师事务所邓云龙律师肯定了劳动仲裁的结果。“用人单位涨基本工资同时涨伙食费和住宿费并没有违反劳动合同法的规定。劳动合同法只是规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班费、特殊津贴和福利后不得低于当地最低工资标准。不过，如果苏先生认为公司的伙食费和住宿费过高，可以选择不在公司吃住，公司则不得扣除这部分费用。”
不少公司减津贴应对政策
和张先生一样郁闷的企业员工并不少。横沥一家电子厂的余先生基本工资涨了，但工资中的津贴降了，发到手的有少无多。“我很多老乡都遇到这样的事，也没办法。公司就是钻法律的空子。”
东莞市某物业管理公司相关负责人透露，“通过扣津贴来应对基本工资上涨的做法早就有了，大家也是心照不宣。”他称，物业管理公司是劳动密集型企业，基本工资上调对公司影像较大。“我们公司一年的成本就上调了100多万。我们通过节能改造，投资了几万块来降低能耗。但一些小公司就只能通过克扣绩效工资来节约成本了。这也是没办法的事。”
对此，市人力资源局副局长陈汉驰称，“此前也听说过有用人单位采取这样的做法，但是否违法需要调查。我们会派出劳动监察人员对劳动者的投诉进行调查，如果发现有违反劳动合同法的情况，我们会依法处理。”
