摘要::咸阳一茶秀老板在与雇用的员工签劳动合同时，其中一条写着“乙方在聘用期间享受甲方规定的带薪假日2天”的内容上，用圆珠笔在“享受”前加了个“不”字。近日，被该茶秀辞退的一位员工将茶秀老板告上法庭。
原告：一天要工作17个小时
7月23日上午，曾在咸阳市抗战路十字附近一家名为“九龙会馆”的茶秀打工的赵峰，状告茶秀老板劳动侵权一案，在渭城区法院开庭审理。
原告赵峰在法庭上陈述时称，他自2008年6月8日开始在九龙会馆打工，当时签有劳动合同。“当时签合同时，合同上写的每天工作8小时。上班后，每个月15个早班，15个晚班，晚班应从下午5时上到凌晨零时。可是基本每天都不能按时下班，客人经常凌晨四五点才走，我们就要等到第二天早上9时交接后才能下班。这样我一天实际要工作17个小时。”
24岁的赵峰说：“上班这16个半月，我从没休过一次双休日。”
赵峰说，后来因为一起和客人的纠纷，他被辞退。他也因此将老板魏月月告上法庭，并提出了包括赔偿扣除工资、提前终止合同违约金、节假日工资和加班费等共计9608元经济赔偿的诉讼请求。
法官：明显违背劳动合同法
庭审结束后，渭城区法院法官段存禄告诉记者，甲方九龙会馆与曾经雇用的员工在签订合同时，有一条写着“乙方(赵峰)在聘用期间不享受甲方规定的带薪假日2天”，这一条明显违背国家劳动合同法。因此，对于原告的这一项诉讼请求，法院是支持的。但对于原告的其他诉讼请求，因证据不充分，暂时还没被采纳。
老板：现在知道这条规定不对
庭审中，被告九龙会馆的负责人魏月月表示，现在已知道合同中的这条规定不对，愿意给予原告1320元的赔偿。
庭审结束，记者采访魏月月时，针对“乙方(赵峰)在聘用期间不享受甲方规定的带薪假日2天”的合同规定，她表示合同是自己写的。按她的说法，条款中“带薪假日2天”指的是双休日。“当时起草合同的时候，我也不懂劳动法，所以没给他双休，现在知道这是违法的，我应该给他赔偿。”魏月月说。而对于赵峰的其他要求，魏月月并没有答应。
