一位银行职员在单位工作超过十年，但一直未与单位签订书面劳动合同。后来，银行通知该员工与中介公司签订劳务派遣合同，以达到为其“转正”的目的，但该员工要求与单位签订无固定期限劳动合同，最后双方诉至法院。
从拒绝劳务派遣说起
1997年3月10日，刘某开始在沈阳某银行工作，但双方一直未签订书面劳动合同。刘某在劳动关系存续期间，曾获得“技术能手”等多项荣誉。2007年5月，银行为给刘某“转正”，通知刘某与中介公司签订劳务派遣合同，但刘某不同意。同年12月23日，刘某因病住院治疗。
2008年1月9日，银行登报公告通知“已于2007年12月24日与刘某解除劳动关系，请出院后到单位办理正式手续”。刘某认为单位作出与其解除劳动关系的决定违法，于2008年2月14日申请劳动仲裁，沈阳市劳动仲裁委员会认为双方未履行解除劳动关系手续，于2008年2月21日通知不予受理。刘某于2008年3月4日诉至法院。
法院支持原告请求
刘某认为，她从1997年起一直在该银行工作，并且是业务骨干，出院病休结束后于2008年6月18日回单位上班至今，并未与单位解除劳动关系。因为在该单位连续工作十年以上，她有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。
银行辩称：单位与刘某之间存在事实劳动关系，在《劳动合同法》生效前，我国劳动法承认事实劳动关系，并且没有明确规定和强制用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位和劳动者任何一方都可以解除事实劳动关系。2007年12月18日，单位以通知的形式告知了刘某，应按银行的内部规定行事，并且刘某已经签收，因此，银行已于2007年12月24日与刘某解除了事实劳动关系，不存在应与刘某签订无固定期限劳动合同的问题。
最后，法院支持了刘某要求签订无固定期限劳动合同的请求。
“终身制”说法是种误解
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
提醒
14种情形可解除合同
按照规定，有14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[page]
