农民工返乡前要注意维权

据报道，“农业部根据固定观察点最近对10个省市的数据调查，得出农民工提前回流量占农民工总量的6.5%。因此，如以6%的回流量估计，全国1.3亿外出的农民工中已有780万人提前返乡。”我们建议农民工返乡前要审视自己应有的权益是否得到了保障。
　　首先，裁员程序要合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，如果需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案须经向劳动行政部门报告后，用人单位才可裁减人员。如果用人单位依法裁员后在6个月内重新招工，应当通知被裁的农民工，其在同等条件下具有优先被招用权。
　　其次，经济补偿要合法。用人单位以“生产经营发生严重困难”为由裁员的，被裁的农民工可以获得补偿。也就是说，用人单位依法裁员即依法解除劳动合同时，也应支付解除劳动合同经济补偿金。依据劳动法律法规，农民工的经济补偿金额，可以按其工作年限计算。每满一年，用人单位应该支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
　　第三，5类员工不能辞退。如果单位以金融风暴影响经营困难辞退农民工时，农民工要注意单位做出“辞退”决定是否合法。根据法律规定用人单位不得以“企业破产”或者“生产经营发生严重困难”为由，对以下5类农民工解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　第四，几类人员应当优先留用。即便是依法裁员，那么企业也应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的，家中没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的农民工。
　　另外，没有签订劳动合同的农民工，除了可以要求经济补偿金外，还可以依法要求用人单位支付“二倍工资”。
　　建议政府及时制定相应的政策来保护已失地农民工的合法权益。一些地方政府已行动起来了，比如四川省规定，对在外务工半年以上的失业返乡农民工，3个月以上未能重新就业的，当地政府可按照最低工资标准的70％给予失业救助，救助期不超过半年。安徽省规定，优先培训返乡民工，为其提供再就业和创业支持。因此，希望农民工返乡时多了解一些这类优惠政策。