【龙虎网报道】40岁的他，上有体弱多病的76岁老父亲要赡养，下有正读高二的儿子需花钱。偏偏在这样的年纪，他遇到人生最大的一道坎———干了11年的工作可能要丢了，为此他展开了一场工作“保卫战”。
单位突然要赶他走
眼看着2008年就要过去，一块“巨石”砸进孙俊（化名）平静的生活中。
2008年12月19日下午，单位安排孙俊10天年休假。他兴冲冲地办理了休假手续。部门领导走过来，通知他到人力资源部去一趟。
人力资源部经理张娟（化名）口头通知孙俊，他的劳动合同将于12月31日到期；到期后单位将不再与他续签劳动合同。
张娟说得很平淡，但对于孙俊犹如一记闷棍当头。他颤抖着声音请求张娟不要赶他走，毕竟他在厂里已经干了11年了，没有功劳也有苦劳吧。
记者看到孙俊2008年11月份工资条，上面有一项“工龄工资”，数额为200元。他告诉记者，单位规定职工工作满1年后可享受工龄工资20元，以后每年递增20元；工龄工资数额证明他在单位已连续工作11年了。
单位为什么不与孙俊续签合同？张娟对记者说，肯定有一定的理由。到底是什么理由？张娟不愿意透露。
恳求单位留下自己
平生第一次年休假，对孙俊来说，不是放松，而是煎熬。
“我整晚都睡不着觉，一个人偷偷地流泪，短短几天瘦了10斤多，头发一下子白了很多。”他向记者诉说道，“我上有体弱多病的76岁老父亲，下有正在上高二的儿子，老婆打零工只能拿八九百块钱，40岁的我是家里的顶梁柱，如果我失去工作，这个家就塌了。”
年休假没休完，12月28日一大早孙俊就到厂里找到张娟，再次恳求对方让自己留下来。但张娟告诉孙俊，与他终止劳动合同是厂里的决定，而她不过是个执行者。
在别人的建议下，孙俊找到部门负责人也就是物资部经理袁军(化名），请对方向厂里为自己说说情。“袁军对我说，事情到了这一步已经没法挽救了；就算职工能力再强，单位也有权不用，何况劳动合同已经到期了呢。”
当天下午2：00多，孙俊看到单位法人代表、总经理的车子开进厂里。老总的车子刚停稳，孙俊便冲上前，简短自我介绍后，请求对方让他留在厂里干下去。对方表示将了解一下他的情况再给答复。
由于老总很难碰面，而12月31日又迫在眼前，孙俊请求张娟宽限自己几天。张娟翻了翻日历，发现他年休假期间有双休日，且12月31日后有元旦假期，这样一来他的年休假可以顺延至今年1月5日。
受人指点书面申请
忙活了一天，厂里还是没有决定留下自己，极度郁闷的孙俊回家，在小区遇到了在这里当保安的初中同学。同学听了他的事情说，他干了超过10年，单位不能辞退他吧？
犹如落水的人抓住了一根稻草。孙俊从新华书店买来一本劳动维权手册认真研读起来。看过后他惊喜地发现，依据劳动合同法，像他这样的情况，单位应该跟自己签订“长期合同”。
后来，有一个远房亲戚给了孙俊一张律师的名片。律师给他出了些主意。
第二天上午孙俊将一份申请交给张娟，请求单位依据国家有关法律，与他续签无固定期限劳动合同。
接过孙俊递来的申请，张娟看了看内容，又抬头看了看他，表情惊讶，没有说什么。孙俊顺势问张娟，他的年休假已休完，是不是可以回来上班了？张娟让他暂时不要上班，等公司研究过后再说。
1月8日下午，接到通知的孙俊再次来到单位。这次张娟给他带来好消息，那就是单位同意与他续签劳动合同，但他必须同意转岗降薪，而且要写份思想认识。
为什么让孙俊写“认识”？张娟对记者说，同时合同到期的，别人都能顺利续签，就孙俊不行，他应该反省。[page]
留下了但转岗降薪
接下来的双休日，孙俊闷在家里写“认识”。可写来写去，写的还是自己如何兢兢业业工作的情况。
1月12日下午孙俊突然接到张娟的电话，问他怎么不来厂？他回答正在写认识。张娟说不用写了，让他马上回厂。
张娟拿了一份书面材料，通知他1月13日办理续签合同，落款日期为2008年12月30日。当天张娟为他办理了转岗手续，将他从物资部钳工岗位调到制造三部辅助工岗位。
在转岗审批材料上，孙俊看到物资部经理袁军对他的评价是“不服从管理，不善于沟通，影响劳动生产和劳动效率，建议单位转岗”。他只能签字表示同意。
1月13日单位终于与孙俊续签了无固定期限劳动合同。
转岗后孙俊的工资系数从1.3降成了1.1，而单位职工基本工资、效益工资等均与系数相挂钩的。
工资降了，对于孙俊来说，虽不情愿，但只能接受。要命的是新岗位他根本干不了。
原来2008年1月23日下班时，他骑摩托车被一辆叉车撞到，右股骨骨折，到现在他还不能久蹲着，而新岗位偏偏要求他长时间蹲着打磨抛光，这简直要了他的命。
孙俊不敢要求单位为自己换岗。几天过去了，他还在死命地撑着。
记者将孙俊的情况转达给张娟，对方称孙俊完全可以找她来谈。在律师的帮助下，他决定申请工伤认定，今天将把材料送交劳动部门。
孙俊不知道自己在新岗位上还能撑多久。
