患重病被终止劳动合同 还可获医疗补助费
更新时间：2019-05-09 02:26
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导读：
很多人对经济补偿金熟悉，可对医疗补助费可能不太了解。钱女士因为在工作期间突然被查出身患绝症，原单位未与之续签劳动合同，钱女士通过市劳动争议仲裁委员会的仲裁，已争取到了一笔医疗补助费。她想借自己的故事给大家提个醒。童志雄是市劳动仲裁委员中处理钱女士之
“很多人对经济补偿金熟悉，可对医疗补助费可能不太了解。”钱女士因为在工作期间突然被查出身患绝症，原单位未与之续签劳动合同，钱女士通过市劳动争议仲裁委员会的仲裁，已争取到了一笔医疗补助费。她想借自己的故事给大家提个醒。
童志雄是市劳动仲裁委员中处理钱女士之案的仲裁员，童先生介绍说，有关医疗补助费的相关文件施行已近20年，但在相关案件中，人们对经济补偿金比较熟悉，但争取医疗补助费的人相对较少。劳动者如果遇到类似情况，应该知道如何主张自己的权益。
相关法律：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者患病或者非因工负伤，合期期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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劳动合同终止的情形是如何的，想知道怎么终止劳动合同，终止劳动合同是怎样的？
劳动合同的终止通常有三种情况：
一是劳动合同一方当事人(指职工)因死亡，劳动合同自然终止。
二是劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
三是劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同，而使正在履行的劳动合同提前终止。因劳动合同期限届满而终止的，属劳动合同的自然终止(或称正常终止)，因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止(或称非正常终止)。
