李女士的弟弟是位聋哑人，因酒后骑车摔伤，膝盖骨折。休养期间得到消息，单位要停交其养老保险。
李女士的弟弟六年前靠着学来的维修技术，到一家机械设备公司上班，但从未签订过劳动合同。去年5月份的一天，他醉酒后骑车回家时摔伤，医院诊断膝盖骨折。李女士从弟弟的工作单位获悉：没有办理医保。李女士很是气愤：“单位里面其他人都有，为什么我弟弟没有。”但单位负责人表示，都没交医疗保险，不光他一人。双方为此各执一词，没有结果。自费手术后，李女士的弟弟渐渐好转。
哪知，一波未平一波又起。去年末，一家工厂的厂长找到家来，称厂里有50台设备出现问题，希望李女士的弟弟帮忙维修。其弟表示目前走路仍然不便，只能尽力。结果，所属单位负责人知道此事后非常不满，随即决定从今年5月份起停交其养老保险。李女士担忧地说：“弟弟没签劳动合同，没有医保，现在又说停交养老保险，他一个残疾人以后怎么办啊。”
记者从邯郸市劳动和社会保障局了解到，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。李女士弟弟工作六年，已经视为单位与其签订了长期合同。对于在各种保险问题上存在的分歧，可以向该局仲裁处申请仲裁。
