白领张小姐、翟先生、周小姐，某网络公司人力资源部曾经理，广东博伦律师事务所律师易文荣，广东国晖律师事务所律师胡长青
“我已经怀孕快两个月了，桌子上的电脑被搬走了，办公文件、用品都被搬走了，他们让我到保安室去喝茶。”近日，在宝安西乡一家网络公司工作的张小姐向本报反映，由于公司效益不好，不少员工都被迫主动辞职了。张小姐说，现在自己怀孕快两个月了，原本打算下周去堕胎，但公司现在这样对她，她打算把孩子留下来。
金融危机下，不少企业员工心惶惶，如果企业裁员或者变相裁员，员工如何保护自己的利益？本报邀请律师为您解答。
为了工作她决定生下孩子
在宝安西乡一家网络公司工作的张小姐近日愁眉不展，怀孕近两个月的她原本打算将孩子打掉。可是所在公司由于效益不好，让她坐了冷板凳，为了工作她决定把孩子生下来。
“公司人力资源部经理说让我去门口做保安。”日前，在深圳市正集源网络科技有限公司内，张小姐告诉记者，公司有许多员工都被迫主动辞职了，在门口做保安一个月才900元。
“我在公司任市场推广部策划，工作一直兢兢业业，这一点同事都可以证明。”张小姐说，现在每天她都坐在二楼人力资源部没有什么事情做，每天拿着一个小本记日记。张小姐的一位同事向记者证明，张小姐进入公司一年多来工作能力大家有目共睹。12月12日上午，深圳市正集源网络科技有限公司人力资源部曾经理向记者表示，他并没有说过让张小姐去门口做保安这样的话。公司近年来一直没有主动裁过人，都是员工自己主动辞职。由于张小姐的主管对其工作能力有意见，鉴于公司经营效益不是很好，公司决定让张小姐转岗。目前双方并未达成共识。现在张小姐每天坐在人力资源部二楼办公，虽然没做实质性的事情，但工资也是照算的。
业务员拒去一线被裁员
“11月25日，公司提出将我的工作岗位强制调动为保安员，并提出降薪至900元。”该网络公司另一员工翟刚也向本报反映：公司称除非他主动提出离职，并且不要一分钱补贴，否则只能这样处理。翟刚说，2007年7月11日，他加入正集源网络科技有限公司，因能力出众，公司不断将一些棘手的事情交给他处理。翟刚认为这是变相要求员工主动辞职，一个月900元工资谁也过不下去，大家也没有时间和精力去和公司抗争。
在龙岗区××科技公司工作的周小姐也有类似遭遇。周小姐原在公司渠道组做业务员，但上月底，人力资源部通知其到生产一线工作，称薪水还是一样，但她不乐意。她称，公司还将许多设计师调整去生产线岗位。有的设计师心里很难受，即便做也不会做很久。周小姐当即回绝，随后便接到公司的裁员通知。目前，周小姐接受补贴，回到了老家湖南。
支招
不满意就去仲裁
广东博伦律师事务所的易文荣律师表示，根据劳动合同法第41条，企业裁员20人以上或者人数不足20人，但占企业人数10%以上的，企业需提前30天向工会和全体员工说明情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
广东国晖律师事务所律师胡长青向记者表示，员工在怀孕期间，除非其本人同意，企业是不能解除劳动合同的。关于岗位变换，胡律师说，这要看最初双方在劳动合同上有无规定什么样的岗位和工作环境。如果企业操作不合法，员工可申请仲裁或法律援助。
