本报讯“单位让我们签合同，但我们都不愿意签，担心签了合同就走不掉了。”昨天上午，在省暨合肥市劳动保障部门开展的《劳动合同法实施条例》宣传活动现场，一位农民工提出了自己的担忧。对此，现场劳动部门专家表示，拒签劳动合同将不利于劳动者维护自身权益。
劳动者一定要有维权意识，要与用人单位签订劳动合同。合肥市劳动保障局有关负责人告诉记者，劳动合同是保障劳动者各项权益的一个凭证，也是根本的保障，一旦在劳动过程中发生意外，比如发生工伤等情形，没有签劳动合同的话将不能维护劳动者自身权益。该负责人表示，在一些加工制造业中，一些农民工认为与单位签劳动合同会束缚流动，所以出现了拒签劳动合同的现象。“这种想法是对法律的误解。”其实，根据法律规定，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，试用期满的劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了，所以签订劳动合同对劳动者是非常有利的。
昨天，省劳动保障厅有关负责人告诉记者，随着合同法的深入人心，现在企业一般都不敢不签劳动合同，因为不签将面临着巨大的风险，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同虽然签了，但是企业在签劳动合同过程中也出现了一些规避法律责任的行为，比如只是单纯地签订劳动合同，而不给员工买社会保险，这种做法也是违法的，遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉。
